元スレ
1首都圏の虎 ★2020/10/06(火) 13:34:12.57ID:CAP_USER9 「“将来の夢”なんて言っていないで、今叶えればいいじゃん」
起業家・堀江貴文さんは、よく「将来ではなく今やれ」と言います。
しかし、なかなか行動に移せない人は多いはず。
それは無意識のうちに世間の常識に染まりきって、自分に見えない枷をはめてしまっているのが原因なのかもしれません。
堀江さんは、今年9月に上梓した『将来の夢なんか、いま叶えろ。』(実務教育出版)のなかで、多くの人が陥っている固定概念を捨てるよう語りかけます。
私たちが陥っている固定概念とは? そして克服するためにはどうすればいいのか?
同書から一部を抜粋、再構成してお届けします。
就活なんて「ムリゲー」はいますぐやめろ
新卒一括採用なんて、正直なくなってしまえばいいと思う。
誰得で、あんな非効率で粗悪なルールが残っているのか? 僕にはさっぱりわからない。
新卒一括採用を企業が採用しているうちは、まず学生側の不利益が大きすぎる。学校を卒業した後に身を置く環境を学生主導で選べないのだ。
それはつまり、自分の人生を自分で決められないことを意味する。
たとえば、就職する会社が大企業であったとしても、安心でいられるか?
数年したら不況で沈没する船かもしれない。しかも、その船には乗員全員の救命ボートが積まれていない危険だってある。
図体が大きいだけのタイタニック号は、乗り心地はいいかもしれないが、航海の途中で悲惨な末路を迎える可能性もありえるのだ。
先行きの月収の不確定要素も大きい。
日本の会社は原則として、年功序列で毎年給料が上がっていく仕組みとなっているが、少子化で労働人口は減っている。政府が発表する人口ピラミッドの統計を見れば、明らかだ。
給料が着実に毎年上がっていく保証がないどころか、減っていく方が保証されていると言ってもいいくらいだ。
大企業の管理職や幹部ポストの数も年々減っている。
ヒラで十数年耐えて泥水を飲んでいても、役職に就けない人は増える。
ほとんどの社員は飼い殺しにされたまま、会社に貴重な人生の時間を吸い取られてしまうだろう。
学生に不利益だらけなのに、新卒一括採用の習慣はなかなかなくならない。
調べてみると、日本の新卒一括採用の歴史は意外に古い。
最初に始めたのは、日本郵船(現在の三菱)と三井銀行とされる。
第一次世界大戦開戦による人手不足から、学生たちの卒業前に入社選考と採用を行うようになり、それが一般化したと言われている。
若年層を大量に採用するため、戦後日本の失業率を下げることに貢献したと言われるが…いつの時代の話だ? と、疑問に感じるのが普通だろう。
そもそも、現在の就活ルールは、経団連がバブル景気の前後に整備したようなもので、横並びで守る理由はどこにもないはずだ。
来年卒業の大学生から政府主導のルールに変わるようだが、どうせしばらくは現状維持だろう。いますぐなくすべき習慣だし、学生たちも大人しく準ずる義理はない。
それでも就活が一定の効力を持ち続けるのは、企業の方に「新卒一括で採った若者は使いやすい」という、悪い意味での成功体験が蓄積されているからだ。
全文はソース元で
https://news.yahoo.co.jp/articles/d2c499f7752218b360b374e0531cfe7ce1fffde8
https://amd.c.yimg.jp/amd/20201005-00010000-srnijugo-000-1-view.jpg 
43名無しさん@恐縮です2020/10/06(火) 14:26:43.66ID:bjAw+9wJ0
どの道不況下では3割の学生が溢れてその後まともなキャリアなんか築けない
アメリカで若年失業率高いのは流動性が高いのと大学卒業してから就活するから
キャリアのためにいたくもない企業に必死にしがみつき耐えてるのが日本人
41名無しさん@恐縮です2020/10/06(火) 14:20:05.32ID:zwv/kIFf0
コイツが他人に辞めろと言う時はだいたい何だかんだ言いながら本人はそれを重視してる
89名無しさん@恐縮です2020/10/06(火) 16:31:52.69ID:3x7k2mI+0
高卒の前科者が偉そうに
51名無しさん@恐縮です2020/10/06(火) 14:43:14.67ID:Z79yUVRv0
新卒一括採用と終身雇用と年功賃金は三位一体なんだよ
後の2つが破綻してるのに新卒一括採用だけ惰性でつづけてたら
そりゃ非合理的な所はいっぱい出てくるわな
77名無しさん@恐縮です2020/10/06(火) 15:54:08.24ID:9VnodHxg0
そんなことより餃子屋と榊原郁恵に詫びろ
34名無しさん@恐縮です2020/10/06(火) 14:11:38.30ID:zJfDF+Wd0
若年層の失業率が極端に低いのはこの制度のおかげだからなあ
8名無しさん@恐縮です2020/10/06(火) 13:43:24.86ID:ahWKlMPZ0
90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題
・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている
111名無しさん@恐縮です2020/10/07(水) 18:24:58.44ID:ZTDt/td90>>8
かなり盛られてる。
バブル崩壊直後、公務員に学生が殺到した時期に私の知り合いは
30倍の倍率通って人口規模4番目の県の県職員になった。
1首都圏の虎 ★2020/10/06(火) 13:34:12.57ID:CAP_USER9
「“将来の夢”なんて言っていないで、今叶えればいいじゃん」
起業家・堀江貴文さんは、よく「将来ではなく今やれ」と言います。
しかし、なかなか行動に移せない人は多いはず。
それは無意識のうちに世間の常識に染まりきって、自分に見えない枷をはめてしまっているのが原因なのかもしれません。
堀江さんは、今年9月に上梓した『将来の夢なんか、いま叶えろ。』(実務教育出版)のなかで、多くの人が陥っている固定概念を捨てるよう語りかけます。
私たちが陥っている固定概念とは? そして克服するためにはどうすればいいのか?
同書から一部を抜粋、再構成してお届けします。
就活なんて「ムリゲー」はいますぐやめろ
新卒一括採用なんて、正直なくなってしまえばいいと思う。
誰得で、あんな非効率で粗悪なルールが残っているのか? 僕にはさっぱりわからない。
新卒一括採用を企業が採用しているうちは、まず学生側の不利益が大きすぎる。学校を卒業した後に身を置く環境を学生主導で選べないのだ。
それはつまり、自分の人生を自分で決められないことを意味する。
たとえば、就職する会社が大企業であったとしても、安心でいられるか?
数年したら不況で沈没する船かもしれない。しかも、その船には乗員全員の救命ボートが積まれていない危険だってある。
図体が大きいだけのタイタニック号は、乗り心地はいいかもしれないが、航海の途中で悲惨な末路を迎える可能性もありえるのだ。
先行きの月収の不確定要素も大きい。
日本の会社は原則として、年功序列で毎年給料が上がっていく仕組みとなっているが、少子化で労働人口は減っている。政府が発表する人口ピラミッドの統計を見れば、明らかだ。
給料が着実に毎年上がっていく保証がないどころか、減っていく方が保証されていると言ってもいいくらいだ。
大企業の管理職や幹部ポストの数も年々減っている。
ヒラで十数年耐えて泥水を飲んでいても、役職に就けない人は増える。
ほとんどの社員は飼い殺しにされたまま、会社に貴重な人生の時間を吸い取られてしまうだろう。
学生に不利益だらけなのに、新卒一括採用の習慣はなかなかなくならない。
調べてみると、日本の新卒一括採用の歴史は意外に古い。
最初に始めたのは、日本郵船(現在の三菱)と三井銀行とされる。
第一次世界大戦開戦による人手不足から、学生たちの卒業前に入社選考と採用を行うようになり、それが一般化したと言われている。
若年層を大量に採用するため、戦後日本の失業率を下げることに貢献したと言われるが…いつの時代の話だ? と、疑問に感じるのが普通だろう。
そもそも、現在の就活ルールは、経団連がバブル景気の前後に整備したようなもので、横並びで守る理由はどこにもないはずだ。
来年卒業の大学生から政府主導のルールに変わるようだが、どうせしばらくは現状維持だろう。いますぐなくすべき習慣だし、学生たちも大人しく準ずる義理はない。
それでも就活が一定の効力を持ち続けるのは、企業の方に「新卒一括で採った若者は使いやすい」という、悪い意味での成功体験が蓄積されているからだ。
全文はソース元で
https://news.yahoo.co.jp/articles/d2c499f7752218b360b374e0531cfe7ce1fffde8
42名無しさん@恐縮です2020/10/06(火) 14:22:35.91ID:UC+4G9Ek0>>1
早く訴えられろよ
88名無しさん@恐縮です2020/10/06(火) 16:18:34.48ID:N2nUTYbO0
なぜなくならないか
それが一番ましな制度だからでしょう
多くの人は夢をあきらめてサラリーマンになります
13名無しさん@恐縮です2020/10/06(火) 13:47:49.12ID:Nmc1sZLE0
また堀江かよ…
35名無しさん@恐縮です2020/10/06(火) 14:11:45.93ID:4T9Q+0w80
若くて洗脳できる人材が欲しいんだもん!
スレたJJIBBAなんて臭くていらないもん!すぐ権利を主張するし!
バカガキを使い潰すのが一番美味いんだよ!!
22名無しさん@恐縮です2020/10/06(火) 13:55:24.95ID:D3AQfCOr0
オメーは黙ってロケット飛ばしてメスイキしてろ
97名無しさん@恐縮です2020/10/06(火) 18:45:51.61ID:MI+2EphD0
他人のやることには散々ケチつけるんだなこの人
自分がケチつけられたら烈火の如く怒るくせに
15名無しさん@恐縮です2020/10/06(火) 13:48:55.34ID:U3+uyL3u0
新卒で大量採用してフルイに掛けてく方が効率的でしょ
中途なんてめんどくさい
20名無しさん@恐縮です2020/10/06(火) 13:54:31.87ID:P3KdzMjk0
ふふっ
49名無しさん@恐縮です2020/10/06(火) 14:42:18.65ID:zfTRjV130
メスイキバカ信者くらいしか賛同しねえだろ
コイツの言う事やる事に一貫性無いのに気付けないのはバカ信者
106名無しさん@恐縮です2020/10/06(火) 21:25:34.22ID:5iLQQ5DL0
就活楽しいよ
https://youtu.be/Ity1GrcxbYw
37名無しさん@恐縮です2020/10/06(火) 14:16:08.16ID:Zoa4J6SI0>>1
偉そうな口をきく前にやることがあんだろお前には
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